3種類の「時給」を混ぜない
一つ目は、会話中の分単価を60倍する換算です。二つ目は、条件を満たした場合の保証です。三つ目は、実際の受取額を働いた時間で割った本人の記録です。見た目が同じ円表示でも、意味は違います。
保証がある場合は、対象時間、最低稼働、出演条件、期間、未達成時の扱いを確認します。待機にも支払われると明記されているか、達成した売上との差額を補う方式かなど、内容まで聞きましょう。
配信時間と、仕事に使った時間を分けて残す
待機と会話を合わせた時間を記録すると、配信中の効率が見えます。それとは別に準備、片付け、メッセージ、通勤なども残すと、生活の中で実際に使った時間と比較できます。
同じ人の改善を見るときは、毎回同じ集計方法にします。ある日は待機を除き、別の日は移動も含めると、数字が変わった理由が分からなくなります。仕事の良し悪しを、都合のよい一つの数字にまとめないようにします。
収入が変わったら、どの部分が変わったかを見る
料率が上がった、相手を待つ時間が減った、会話が長くなった、費用が減った。それぞれ別の変化です。ポイントが増えたのか、同じポイントの受取額が増えたのかを分けると、次に頼む支援が明確になります。
売上だけが少し増えても、働く時間や負担が大きく増えたなら、続けやすくなったとは限りません。無理をして長時間働く前に、今の時間で改善できる箇所がないかを確認しましょう。
別の事務所と比べるなら、同じ条件の例をもらう
広告の最高例と、自分の普段の実績を直接比べないようにします。対象サイト、出演方法、時間帯、料率、加算の条件が同じかを確認します。過去の実績を公表していても、自分の将来の収入は保証されません。
「2時間利用し、うち40分会話した場合」のような共通の条件を用意して、金額の計算方法を聞くと違いを整理できます。実績のない部分を勝手に埋めず、分からない点は未確認として残します。